Secretario(a) de Estudios carrera Medicina [Chile]


 

$ads={1}

DATOS DE CONTACTO

Empresa:
Universidad Católica de Temuco
Actividad económica:
Enseñanza superior en universidades privadas

DESCRIPCIÓN

La Universidad Católica de Temuco busca proveer el cargo de Secretario(a) de Estudios carrera Medicina el objetivo del cargo es que él/ la académico/a cumpla principalmente las funciones de Secretario/a de Estudios de la carrera de Medicina, administrando la docencia de pregrado y las necesidades de los estudiantes de medicina a lo largo de su trayectoria formativa Instrucción Formal: ? Título profesional del área de la Salud (enfermería, tecnólogo médico, profesional afín) ? Grado Académico: Doctor (deseable) o Magíster o especialidad (excluyente), en el área de las Ciencias Biológicas, Morfología o similar Experiencia Requerida: ? Experiencia demostrable en docencia universitaria en Morfología Humana (requisito excluyente) ? Experiencia demostrable en gestión, preferentemente en instituciones de Educación Superior ? Experiencia en investigación demostrable por productividad científica en revistas de corriente principal y presentaciones en Congresos.

La Araucanía, Temuco
21/08/2023
Reservado
Jornada Completa

REQUISITOS SOLICITADOS

Nivel educacional:
Experiencia:
5 años

CARACTERÍSTICAS

Tipo de contrato:
Contrato a plazo Fijo
Nivel de Cargo ofrecido:
Directivos o gerentes

Origen de la Oferta:
WEB
Oferta de tipo práctica profesional:
No

Apto para los siguientes grupos de empleo:
Personas en situación de discapacidad
Personas con pensión de invalidez
Ver exigencias del cargo

detalleOferta.perfilFuncional.titulo

Realizar tareas de pie

No se necesita que el trabajador permanezca de pie toda la jornada

Realizar tareas sentado

No se necesita que el trabajador permanezca sentado

Desplazarse para realizar las tareas

Se necesita que el trabajador se pueda desplazar, aunque sea en silla de ruedas

Realizar actividades en diferentes niveles (pisos)

Se necesita que el trabajador pueda esporádicamente (hasta un 20% de la jornada laboral) trasladarse de un piso a otro para el desarrollo de ciertas tareas. Lo puede realizar con ayuda de pasamanos y/o bastones si la persona lo necesita, en tramos cortos sin implicar rapidez (como un profesor que va a impartir su clase en salas ubicadas en distintos pisos)

Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas

Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos bajo el nivel de su hombro, sentado o de pie (como objetos sobre un escritorio)

Uso herramientas/ objetos pequeños

Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)

Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución

Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades con el uso de visión a corta y/o larga distancia (como para dibujar, utilizar instrumentos de precisión, etc)

Capacidad auditiva

Se permiten trabajadores sin capacidad auditiva o capacidad auditiva muy disminuida

Comunicarse en el trabajo

Se necesita trabajador que se de a entender por medio de lengua de señas o uso de la lecto-escritura

Leer y escribir para el desarrollo de tareas

Se necesita Lecto-escritura de alto nivel, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines

Flexibilidad

Se necesitan trabajadores que no presenten problemas de flexibilidad

Trabajo colaborativo

Se requiere de un trabajador que acostumbre a trabajar en equipos para conseguir resultados y le sea fácil relacionarse con otros integrantes en su lugar de trabajo

Manejo de tensiones y conflictos

Se requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas

Resolución de problemas

Se requieren trabajadores que puedan valorar situaciones imprevistas (conocidas y desconocidas) y adoptar acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe

Desarrollo de tareas estresantes

Se requieren trabajadores que puedan manejar constantemente (día a día) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones (como un ejecutivo telefónico de cobranzas)

Cancelar

$ads={2}


 

.

Posting Komentar

Lebih baru Lebih lama

Sponsored Ads

نموذج الاتصال